직장 내 괴롭힘이 사라진 방법

직장 내 괴롭힘이 사라진 방법
기술이 불친절한 행동에 대한 새로운 길을 열면서 직장 내 괴롭힘은 원격 근무 시대에 번성하고 있습니다.

처음에 Joyce는 직장에서 일어나는 일을 괴롭힘으로 식별하지 않았습니다.

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그녀의 회사는 수년 동안 대체로 멀리 떨어져 있었고 그녀는 동료들로부터 신체적 위협을 느끼지 않았습니다. “

나는 그것에 대해 전혀 생각하지 않았습니다.”라고 동부 잉글랜드에 거주하는 통신 직원이 말합니다.

“나는 여전히 누군가가 당신의 얼굴을 만지는 것처럼 괴롭힘에 대한 전통적인 생각을 마음에 품고 있었습니다.”

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그러나 시간이 지남에 따라 회사에 새로 온 그녀의 상사가 계속해서 불편한 방식으로 그녀를 지목하고 있다는 느낌이 커졌습니다.

그녀는 “그룹 이메일로 내가 한 가지만 말하고 그녀는 다른 것을 가지고 돌아오거나 그녀가 사전 경고

없이 Zoom 회의에서 나를 그 자리에 데려다 줄 것입니다.”라고 말합니다.

많은 사건이 따로따로 보면 작아보였습니다. 어느 날 그녀의 상사가 모든 업무용 소셜 미디어 암호를 변경하여 Joyce가

더 이상 계정에 액세스할 수 없도록 했습니다. 다른 한편으로는 Joyce가 상사의 아이디어에 대해 “반박”한

것에 대해 그녀를 질책하는 이메일을 받았습니다.

사건들이 쌓여갔다. Joyce는 6개월 동안 회사에서 몇 년 동안 일했음에도 불구하고 자신의

일을 사랑하다가 사임하고 싶어하게 되었다고 말합니다.

그녀는 “트라우마적인 경험이었다”고 말했다. “그것은 내 마음에 연주되었고 나는 단지 매우 슬펐습니다.”

물론 괴롭힘은 오랫동안 직장에서 문제가 되어 왔으며 일반적으로 대면 작업과 관련된 광범위한 행동을 포함합니다.

친숙한 시나리오는 횡포한 상사가 직원을 공개적으로 꾸짖어 모욕감을 주거나, 동료 그룹이 점심을

먹기 위해 함께 사무실을 나서고 의도적으로 다른 사람을 남겨두는 것일 수 있습니다.

일부 직원들에게 원격 근무는 그러한 사건을 처리하는 일상적인 고통으로부터 안도감과 거리감을 제공했습니다.

토토사이트 그러나 기업이 점점 더 원격 및 하이브리드 모델로 전환함에 따라 직장 내 괴롭힘이 계속될 뿐만 아니라

그러나 특히 기술이 불친절한 행동에 대한 새로운 길을 열었기 때문에 더 교묘한 방식으로 번창했습니다.

원격 괴롭힘은 완전히 새로운 현상이 아닙니다. 일부 데이터는 원격 근무로의 광범위한 전환 이전에도 급증하는 문제였음을 나타냅니다.

HR 자문 기관인 CIPD(Chartered Institute of Personnel and Development)의 2020년 1월 연구에

따르면 직원의 10%가 이메일, 전화 또는 소셜 미디어로 괴롭힘을 당했다고 보고했습니다.

런던에 기반을 둔 CIPD의 고용 관계에 대한 수석 정책 고문인 Rachel Suff는 “우리는 물리적 직장 밖에서

일어나는 왕따 사건을 이미 목격하고 있었습니다.”라고 말합니다.

원격 괴롭힘의 확장은 Suff에게 그다지 놀라운 일이 아닙니다. 그녀는 이용할 수 있는 디지털 채널의 수가

“사람들이 왕따를 당하거나 부적절한 행동을 받는 쪽에서 느낄 수 있는 더 많은 길을 제공한다”고 믿습니다.

실제로, 많은 경우에 이러한 새로운 경로는 전염병 시대에 왕따 사건에 대한 그라운드 제로였습니다.more news